Ons voorstel is altijd om een opleidingskandidaat minimaal 1 maand binnen je bedrijf te laten werken. Zo kun jij als werkgever kijken of de kandidaat bij je past en kan de kandidaat beoordelen of hij/zij zich fijn voelt binnen jouw bedrijf. Gedurende de proefperiode vindt regelmatig een evaluatie plaats tussen de kandidaat, de werkgever en de opleidingscoach. Na de proefperiode bepalen we gezamenlijk of de kandidaat het opleidingstraject kan gaan starten.