Wij voeren intakegesprekken met de kandidaten. Dit zijn altijd minimaal twee gesprekken. Een gesprek met de opleidingscoach om kennis te maken en een gesprek met een van onze vestigingen. Op deze manier proberen wij iemands motivatie, ervaring en vaardigheden in kaart te brengen en te koppelen aan het juiste bedrijf. We willen iemand in zijn of haar kracht zetten en voor de bedrijven willen we iemand vinden die past binnen het team.

Na deze gesprekken beginnen we eerst met een proefmaand zodat alle partijen de mogelijkheid krijgen om te kijken of de match kloppend is.

Na deze maand polst de opleidingscoach bij de partijen of iedereen met het traject door wilt gaan. Bij een positief resultaat zal het opleidingstraject gestart worden.